Viss apkārt notiekošais pamazam ir nonācis arī līdz mūsu servisam.Lidz ar to priekšnieks,direktors,darbu vadītajs,lidzīpašnieks,viss vienā personā ir pieņēmis sekojošu taktiku...krasi mainījis attieksmi pret darbiniekiem un sācis 2Xmēnesī samazināt algu.Tā teikt,kurš nevēlas,var nestrādāt.Nevienu neatlaiž,tikai spiež uz ceļiem.Pēc kārtējās algas apgriešanas ir iestājies tas punkts,kad nopelnīt var mazāk,neka nepieciešams izdzīvošanai.
Nu lūk,jautājums:Kā tur ir,vai aizejot uz paša vēlēšanos man pienākas atvaļinājuma nauda par neizņemtajiem atvaļinājumiem?Vai arī gaidīt kad atlaiž un cerēt uz kautkādu kompensāciju?Kautkas taču man pienākas!!!Par trīs gadu smadzeņu skalošanu gribētos kautko izspiest.
Zinu,ka izklausos diezgan riebīgi,zinu,ka ir krīze,visiem grūti.

Viensjaanis wrote:Viss apkārt notiekošais pamazam ir nonācis arī līdz mūsu servisam.Lidz ar to priekšnieks,direktors,darbu vadītajs,lidzīpašnieks,viss vienā personā ir pieņēmis sekojošu taktiku...krasi mainījis attieksmi pret darbiniekiem un sācis 2Xmēnesī samazināt algu.Tā teikt,kurš nevēlas,var nestrādāt.Nevienu neatlaiž,tikai spiež uz ceļiem.Pēc kārtējās algas apgriešanas ir iestājies tas punkts,kad nopelnīt var mazāk,neka nepieciešams izdzīvošanai.
Nu lūk,jautājums:Kā tur ir,vai aizejot uz paša vēlēšanos man pienākas atvaļinājuma nauda par neizņemtajiem atvaļinājumiem?Vai arī gaidīt kad atlaiž un cerēt uz kautkādu kompensāciju?Kautkas taču man pienākas!!!Par trīs gadu smadzeņu skalošanu gribētos kautko izspiest.
Zinu,ka izklausos diezgan riebīgi,zinu,ka ir krīze,visiem grūti.

Ja Tev ir kkads nebūt līgums tad vadība NEVAR mainīt atalgojumu bez Tavas piekrišanas! Tas saucās priekšlaicīga līguma lauzšana un par to pienākās kompensācija!

Viensjaanis wrote:Viss apkārt notiekošais pamazam ir nonācis arī līdz mūsu servisam.Lidz ar to priekšnieks,direktors,darbu vadītajs,lidzīpašnieks,viss vienā personā ir pieņēmis sekojošu taktiku...krasi mainījis attieksmi pret darbiniekiem un sācis 2Xmēnesī samazināt algu.Tā teikt,kurš nevēlas,var nestrādāt.Nevienu neatlaiž,tikai spiež uz ceļiem.Pēc kārtējās algas apgriešanas ir iestājies tas punkts,kad nopelnīt var mazāk,neka nepieciešams izdzīvošanai.
Nu lūk,jautājums:Kā tur ir,vai aizejot uz paša vēlēšanos man pienākas atvaļinājuma nauda par neizņemtajiem atvaļinājumiem?Vai arī gaidīt kad atlaiž un cerēt uz kautkādu kompensāciju?Kautkas taču man pienākas!!!Par trīs gadu smadzeņu skalošanu gribētos kautko izspiest.
Zinu,ka izklausos diezgan riebīgi,zinu,ka ir krīze,visiem grūti.

Atvaļinājuma nauda pienākas jebkurā gadījumā. Kaut kāda kompensācija pienākas, ja firma atlaiž. Ja pats aiziet, vai firma bankrotē, tad kompensācijas nebūs.

Bet bez darbinieka piekrišanas nevar mainīt līgumu. Ja nemaksā algu, kas ir līgumā, tad darba devējs nepilda līguma nosacījumus... Tu vari sūdzēt tiesā par algas nemaksāšanu...
Tāpēc darba devējs būs spiests maksāt līgumā noteikto algu vai atlaist darbinieku... Un abos gadījumos esi ieguvējs...

Bet likumus sīkāk tik un tā derētu papētīt ;)

nu tā izšķiršanās ir noteikti sarežģīta.

Darba devējam arī ir grūta izvēle, ja firmai darbs un ieņēmumi iet mazumā. Daļa izvēlas samazināt darbinieku skaitu, daļa saīsina darba nedēļu, samazina atalgojumu utml. Otrajā gadījumā darba devējs cer gan saglabāt vērtīgos darbiniekus līdz labākiem laikiem, gan arī - neatstāt bez ienākumiem cilvēkus laikā, kad citu darbu atrast ir grūti.

Ja samazinās darba apjoms - līdz ar to arī darba stundas un atalgojums, tad dažos gadījumos arī darba ņēmējam tas var būt izdevīgi - saglabājas kaut minimāli toties pastāvīgi ienākumi un - atbrīvojas laiks piestrādāt gadījuma projektos citur.

Savukārt, ja situācija tāda, ka alga samazinās, bet darba apjoms paliek iepriekšējais, tad finansiāli labāk droši vien ir izmantot bezdarbnieka pabalstu un cerēt 4 mēnešos atrast citus ienākumu avotus.

Par juridiskajiem aspektiem lai labā izsakās juristi :)

iRAFAR wrote:

Viensjaanis wrote:Viss apkārt notiekošais pamazam ir nonācis arī līdz mūsu servisam.Lidz ar to priekšnieks,direktors,darbu vadītajs,lidzīpašnieks,viss vienā personā ir pieņēmis sekojošu taktiku...krasi mainījis attieksmi pret darbiniekiem un sācis 2Xmēnesī samazināt algu.Tā teikt,kurš nevēlas,var nestrādāt.Nevienu neatlaiž,tikai spiež uz ceļiem.Pēc kārtējās algas apgriešanas ir iestājies tas punkts,kad nopelnīt var mazāk,neka nepieciešams izdzīvošanai.
Nu lūk,jautājums:Kā tur ir,vai aizejot uz paša vēlēšanos man pienākas atvaļinājuma nauda par neizņemtajiem atvaļinājumiem?Vai arī gaidīt kad atlaiž un cerēt uz kautkādu kompensāciju?Kautkas taču man pienākas!!!Par trīs gadu smadzeņu skalošanu gribētos kautko izspiest.
Zinu,ka izklausos diezgan riebīgi,zinu,ka ir krīze,visiem grūti.

Atvaļinājuma nauda pienākas jebkurā gadījumā. Kaut kāda kompensācija pienākas, ja firma atlaiž. Ja pats aiziet, vai firma bankrotē, tad kompensācijas nebūs.

Bet bez darbinieka piekrišanas nevar mainīt līgumu. Ja nemaksā algu, kas ir līgumā, tad darba devējs nepilda līguma nosacījumus... Tu vari sūdzēt tiesā par algas nemaksāšanu...
Tāpēc darba devējs būs spiests maksāt līgumā noteikto algu vai atlaist darbinieku... Un abos gadījumos esi ieguvējs...

Bet likumus sīkāk tik un tā derētu papētīt ;)

Redz,mums pasniedz līguma pielikumu,kurā abas puses vienojas par turpmāko stundas samaksu.Ņemot vērā to,ka citur darbu atrast tik un tā nevar,nākas vienoties.Tāpēc par līguma nepildīšanu nevar piesieties.Bet kā jau teicu,tagad cipars kļūst nepieņemams.Rīt tā prātīgi jāpakonsultējas ar grāmatvedi,bet laikam būs jāraksta papīrs,uz ko jau vairākas reizes esmu pamudināts:(bezdarbnieka pabalsts,es jau nāku!!!
Ne pa tēmu,bet gribētu redzēt tos,kuri nāks mūsu vietā strādāt pa 2Ls stundā.

Viensjaanis wrote:

iRAFAR wrote:

Viensjaanis wrote:Viss apkārt notiekošais pamazam ir nonācis arī līdz mūsu servisam.Lidz ar to priekšnieks,direktors,darbu vadītajs,lidzīpašnieks,viss vienā personā ir pieņēmis sekojošu taktiku...krasi mainījis attieksmi pret darbiniekiem un sācis 2Xmēnesī samazināt algu.Tā teikt,kurš nevēlas,var nestrādāt.Nevienu neatlaiž,tikai spiež uz ceļiem.Pēc kārtējās algas apgriešanas ir iestājies tas punkts,kad nopelnīt var mazāk,neka nepieciešams izdzīvošanai.
Nu lūk,jautājums:Kā tur ir,vai aizejot uz paša vēlēšanos man pienākas atvaļinājuma nauda par neizņemtajiem atvaļinājumiem?Vai arī gaidīt kad atlaiž un cerēt uz kautkādu kompensāciju?Kautkas taču man pienākas!!!Par trīs gadu smadzeņu skalošanu gribētos kautko izspiest.
Zinu,ka izklausos diezgan riebīgi,zinu,ka ir krīze,visiem grūti.

Atvaļinājuma nauda pienākas jebkurā gadījumā. Kaut kāda kompensācija pienākas, ja firma atlaiž. Ja pats aiziet, vai firma bankrotē, tad kompensācijas nebūs.

Bet bez darbinieka piekrišanas nevar mainīt līgumu. Ja nemaksā algu, kas ir līgumā, tad darba devējs nepilda līguma nosacījumus... Tu vari sūdzēt tiesā par algas nemaksāšanu...
Tāpēc darba devējs būs spiests maksāt līgumā noteikto algu vai atlaist darbinieku... Un abos gadījumos esi ieguvējs...

Bet likumus sīkāk tik un tā derētu papētīt ;)

Redz,mums pasniedz līguma pielikumu,kurā abas puses vienojas par turpmāko stundas samaksu.Ņemot vērā to,ka citur darbu atrast tik un tā nevar,nākas vienoties.Tāpēc par līguma nepildīšanu nevar piesieties.Bet kā jau teicu,tagad cipars kļūst nepieņemams.Rīt tā prātīgi jāpakonsultējas ar grāmatvedi,bet laikam būs jāraksta papīrs,uz ko jau vairākas reizes esmu pamudināts:(bezdarbnieka pabalsts,es jau nāku!!!
Ne pa tēmu,bet gribētu redzēt tos,kuri nāks mūsu vietā strādāt pa 2Ls stundā.

Vajadzētu sākat ar to, vai Tev visas naudas ir oficiālas?

Tā kā pēdējās divas nedēļas to vien daru kā ražoju simtiem papīru par darbinieku algu samazināšanu, atlaišanu vai aiziešanu uz vienošanās pamata tad varu sniegt nelielu ieskatu par tavām iespējām un skarbo nākotni!

1. Algas samazinājums ir grozījumi līgumā, kas teorijā var notikt tikai uz abpusējas vienošanās pamata un ja darbinieks nepiekrīt grozījumiem, algu samazināt nevar.

2. Ja darbinieks nepiekrīt grozījumiem līgumā, darba devējs var uzteikt darbiniekam darba līgumu, bet tikai un vienīgi darba likuma 101.panta noteiktajos gadījumos!

3. Ja pabāzīs tevi apakšā zem štatu samazināšanas, tad tev spīd atlaišanas kompensācija vismaz 1 mēneša algas apmērā, ja nostrādāti vairāki gadi, var sanākt arī 2 mēnešalgu apmērā.

4. Neizmantotais atvaļinājums pienākās pie jebkura razklada, neatkarīgi no tā, kā izbeidz darba attiecības.

5. Ja tevi atlaidīs pēc tā saucamā panta (atradīs kur piekasīties - nenāk laicīgi uz darbu, nepilda darba pienākumus,darba laikā lieto grādīgos utt), tad būs saīsinātais uzteikuma termiņš un nekādas kompensācijas.

6. Ja aiziesi pēc vienošanās, teorētiski kompensācija par atlaišanu nav jāmaksā, bet ja sarunā ar darba devēju, ka būsi labiņš un nekļūsi par skabargu pakaļā, var izdoties izspiest līdz 2 mēnešalgu apmēram kompensāciju, ko obligāti jāieraksta līgumā par daraba tiesisko attiecību izbeigšanu.

7.Protams pastāv iespēja kļūt par skabargu pakaļā, un tad protams jāsāk ar iestāšanos arodbiedrībā, jo arodbiedrības biedru bez arodbiedrības atļaujas nemaz nevar atlaist, ja nu vienīgi tiesas ceļā.

8. Ja tev dod uzteikumu, nevajag neko steigties parakstīt, bet ir vienkārši jānozūd no darba un jāpaņem slimības lapa, jo kā zināms slimojošu cilvēku nevar atlaist un slimības laiks neieskaitās uzteikuma termiņā.

9.Protams ir vērts kļūt par skabargu pēcpusē tikai pie nosacījuma, ja alga ir oficiāla, nevis minimālā uz papīra un pārējais konvertā.

10. Laikam pārējie padomi, jau ir jāliek sadaļā pie savējo reklāmas un maksas pakalpojumiem! :)Bet nu Darba likumu der izlasīt ikvienam, jo to iekš www.likumi.lv var dabūt par brīvu.

liels paldies,Elmo:)Palasīšos vēl likumus,moš būs no kā atsperties.

Bet likumus sīkāk tik un tā derētu papētīt ;)[/quote]
Redz,mums pasniedz līguma pielikumu,kurā abas puses vienojas par turpmāko stundas samaksu.Ņemot vērā to,ka citur darbu atrast tik un tā nevar,nākas vienoties.Tāpēc par līguma nepildīšanu nevar piesieties.Bet kā jau teicu,tagad cipars kļūst nepieņemams.Rīt tā prātīgi jāpakonsultējas ar grāmatvedi,bet laikam būs jāraksta papīrs,uz ko jau vairākas reizes esmu pamudināts:(bezdarbnieka pabalsts,es jau nāku!!!
Ne pa tēmu,bet gribētu redzēt tos,kuri nāks mūsu vietā strādāt pa 2Ls stundā.[/quote]

Tici man, ja tev jāstrādā vismaz 8 stundas reiz 22 dienas tad uz tavu vietu ir jau rinda ar celtnieciņiem :)
Starp citu, par kādas profesijas pārstāvis grasās papildināt uzturāmo personu sarakstu?

Viensjaanis wrote:liels paldies,Elmo:)Palasīšos vēl likumus,moš būs no kā atsperties.

Nu katrā ziņā, ja vajag padomu kā labāk rīkoties, droši jautā vai nu te vai uz PM, SAABistiem jau padomu neatteikšu.

Gregers wrote:Bet likumus sīkāk tik un tā derētu papētīt ;)

Redz,mums pasniedz līguma pielikumu,kurā abas puses vienojas par turpmāko stundas samaksu.Ņemot vērā to,ka citur darbu atrast tik un tā nevar,nākas vienoties.Tāpēc par līguma nepildīšanu nevar piesieties.Bet kā jau teicu,tagad cipars kļūst nepieņemams.Rīt tā prātīgi jāpakonsultējas ar grāmatvedi,bet laikam būs jāraksta papīrs,uz ko jau vairākas reizes esmu pamudināts:(bezdarbnieka pabalsts,es jau nāku!!!
Ne pa tēmu,bet gribētu redzēt tos,kuri nāks mūsu vietā strādāt pa 2Ls stundā.[/quote]

Tici man, ja tev jāstrādā vismaz 8 stundas reiz 22 dienas tad uz tavu vietu ir jau rinda ar celtnieciņiem :)
Starp citu, par kādas profesijas pārstāvis grasās papildināt uzturāmo personu sarakstu?[/quote]
Vel jau loku,taisnoju,stiepju un metinu sistās automašīnas.SAABi gan pie mums tā retāk.Negribas jau būt augstprātīgam,bet šito darbu nevar tā uzreiz atnākt un sākt kvalitatīvi strādāt.Nu kā jau vairumu...

kur tu straadaa?

To es tā pavisam līdz galam neatklāšu,jo darba līgumā bija kaut kāds punkts par darbā notiekošā neizpaušanu.Nu tip tā kaut kā:D
Vidēja izmēra serviss.

Viensjaanis wrote:To es tā pavisam līdz galam neatklāšu,jo darba līgumā bija kaut kāds punkts par darbā notiekošā neizpaušanu.Nu tip tā kaut kā:D
Vidēja izmēra serviss.

Nu tev jau nav jāsaka, kur tu strādā, pasaki, kur strādā Viensjaanis! :D
PS: konfidencialitātes noteikumi nekad nav bijuši attiecināti uz darba vietas nosaukumu, ja nu vienīgi Tu strādā Satversmes aizsardzības biroja autobāzē, kurai pat adrese ir apslepenota! :)

Vismaz pasaki par ko tu strādā, lai tad tev var dot padomus vai vispār ir iespējams atrast darbu.